ความคืบหน้าคือความคืบหน้า
ไม่มีความลับใดที่เราอาศัยอยู่ในสังคมปรมาจารย์ ข้อความนี้ใช้ได้กับคุณ แม้ว่าคุณจะอาศัยอยู่ในประเทศที่เจริญก้าวหน้าที่สุดก็ตาม เมื่อพูดถึงความต้องการการจ้างงานขั้นพื้นฐาน ดูเหมือนว่าโลกนี้ยังมี ‘การอัปเดต’ บางอย่างที่ต้องทำ เมื่อพิจารณาถึงข้อเท็จจริงที่ว่าในปี 2022 และการลามีประจำเดือนยังคงไม่ใช่วลีที่ทั่วโลกได้ยิน (และยอมรับ) กันโดยทั่วไป
แต่ไม่ใช่ว่าเรากำลังคืบหน้าเป็นศูนย์ แต่เราทำได้ค่อนข้างช้า ในปัจจุบัน มีเพียงไม่กี่ประเทศเท่านั้นที่มีนโยบายการหยุดมีประจำเดือนที่บังคับใช้ในระดับประเทศ
มาเลเซียอาจตามมา ซึ่งกระทรวงทรัพยากรบุคคลของประเทศได้สนับสนุนให้บริษัทที่เชื่อมโยงกับรัฐบาล (GLCs) และบริษัทเอกชนดำเนินนโยบายการลามีประจำเดือนด้วยตัวเองโดยไม่ต้องรอกฎหมายอย่างเป็นทางการจากรัฐบาล
ก้าวไปในทิศทางที่ถูกต้องหรือยังเร็วเกินไปที่จะบอก?
แม้ว่าการย้ายเพื่ออนุญาตให้ลามีประจำเดือนไม่ได้ใกล้เข้ามา แต่ก็มีกำลังใจมากมายจากหน่วยงานหลักที่เป็นตัวแทนของพนักงานชาวมาเลเซียและผลประโยชน์ของพวกเขา
กระทรวงทรัพยากรบุคคลของมาเลเซียกล่าวว่ายังมีงานวิจัยอีกมากที่ต้องทำ ซึ่งบางอย่างที่ทางกระทรวงกล่าวว่าต้องใช้เวลาสักระยะในการวัดประสิทธิภาพ (และความจำเป็น) ของนโยบายการหยุดมีประจำเดือนจริงๆ ไม่ใช่ว่ากระทรวงต่อต้านมันเอง เพียงต้องการให้แน่ใจว่าจะไม่ถูกทารุณกรรม และไม่ใช้เป็นข้ออ้างในการจ้างผู้หญิงน้อยลงในที่ทำงาน
“ในเรื่องนี้ กระทรวงจำเป็นต้องมีส่วนร่วมกับสมาคมนายจ้างและคนงานก่อนตัดสินใจใดๆ การสนทนากับกระทรวงที่เกี่ยวข้องอื่นๆ ก็จำเป็นต้องทำให้เสร็จด้วย” กระทรวงทรัพยากรบุคคลกล่าวกับThe New Straits Times
“กระทรวงทรัพยากรมนุษย์กำลังติดตามการถกเถียงและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องในหลายประเทศเกี่ยวกับการออกกฎหมายเพื่อควบคุมนโยบายการลามีประจำเดือนสำหรับพนักงานหญิงในภาคเอกชน”
ในขณะที่ประเทศที่ใช้นโยบายการลามีประจำเดือนอย่างเป็นทางการมักจะให้วันลาโดยได้รับค่าจ้าง 1-2 วันต่อเดือน แต่ประเทศอื่นๆ ที่ไม่มีนโยบายที่มีอยู่มักจะให้วันลาแบบมีประจำเดือนเป็นรายบริษัท
กระทรวงทรัพยากรบุคคลยังอ้างถึงการสำรวจความคิดเห็นล่าสุด ที่จัด ทำโดย New Straits Times ซึ่งสิ่งพิมพ์ของมาเลเซียได้รับการตอบกลับประมาณ 1,177 ครั้ง โดยร้อยละ 87 ระบุว่าชอบนโยบายการหยุดมีประจำเดือนที่บังคับใช้ในระดับประเทศ
“แม้ว่ากระทรวงฯ จะชื่นชมผลการสำรวจความคิดเห็นนี้ แต่เราต้องไม่ด่วนตัดสินใจนำสิ่งนี้ไปใช้เป็นส่วนหนึ่งของกฎหมาย ด้วยเหตุนี้ กระทรวงฯ จะต้องทำการศึกษาเชิงลึก” กระทรวงฯ ระบุ
แต่ในขณะที่การศึกษานี้ดำเนินต่อไป กระทรวงทรัพยากรบุคคลได้สนับสนุนให้บริษัทในมาเลเซียใช้นโยบายเกี่ยวกับการมีประจำเดือนของตนเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีความต้องการตั้งข้อสังเกต
หน่วยงานต่างๆ เช่น Malaysian Trades Union Congress (MTUC) ได้กล่าวว่า การลามีประจำเดือน (หากกำหนด) ควรทำหน้าที่เป็นประเภทการลาแยกต่างหากโดยไม่อยู่ภายใต้ ‘การลาป่วย’ ในทางกลับกัน สหพันธ์นายจ้างแห่งมาเลเซีย (MEF) ที่เน้นย้ำเตือนว่า การลาหยุดประจำเดือนอาจทำให้ผู้หญิงมองในแง่ลบ ทำให้พวกเธอมีความสามารถน้อยกว่าผู้ชาย และอาจคุกคามตำแหน่งในที่ทำงาน
ปัจจุบัน มีเพียงไม่กี่ประเทศเท่านั้นที่อนุญาตให้ลามีประจำเดือนในระดับประเทศรวมถึงอินโดนีเซีย ญี่ปุ่น เกาหลีใต้ ไต้หวัน แซมเบีย และล่าสุดคือสเปน
อ่านเรื่องราวที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม:
สกอตแลนด์กลายเป็นประเทศแรกในโลกที่อนุญาตให้ใช้ผลิตภัณฑ์เกี่ยวกับประจำเดือนได้ฟรี
ปวดท้องประจำเดือน? เซ็กส์ช่วยบรรเทาอาการปวดได้จริง
ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับถ้วยประจำเดือน
